Training Plan van Aanpak

Wanneer een medewerker zich ziek meldt, zijn werknemer en werkgever samen verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk terugkeert naar het werk. Dit proces staat beschreven in de Wet verbetering poortwachter (WvP). Eén van de onderdelen van de WvP is het opstellen van het Plan van Aanpak, uiterlijk na 8 weken verzuim. Afspraken over de mogelijkheden in het re-integratieproces worden in het Plan van Aanpak vastgelegd. Zo weet je wat je van elkaar kunt verwachten en kun je altijd even teruglezen wat er precies is afgesproken. Het is belangrijk om afspraken goed vast te leggen, zodat je een goed verzuimdossier opbouwt en daarmee loonsancties kunt voorkomen.

Het opstellen van een goed Plan van Aanpak en het maken van duidelijke afspraken is de basis van een succesvolle re-integratie.

Na het volgen van de training:

• Weet je wat het doel is van het opstellen van het Plan van Aanpak.
• Weet je wanneer en door wie het Plan van Aanpak moet worden opgesteld.
• Ben je in staat een goed werkhervattingsgesprek te voeren en het formulier Plan van Aanpak in te vullen.

Neem voor meer informatie contact met ons op!