Verzuimtraining, coaching en inzetbaarheid voor organisaties en medewerkers

Verzuim loopt vast. Gesprekken ook. Tijd voor regie.

Veel organisaties blijven hangen in hetzelfde patroon:
verzuim dat oploopt, gesprekken die niet landen en leidinggevenden die zoeken naar wat ze nou écht moeten doen.

Niet omdat ze het niet willen.
Maar omdat het vaak gaat over gedrag, patronen en dingen die niet worden uitgesproken.

Werk- en LeefVermogen helpt organisaties en medewerkers om daar wél beweging in te krijgen.
Met training, coaching en systemisch werk maken we zichtbaar wat vastzit — en brengen we het weer in beweging.

Voor leidinggevenden, HR én medewerkers

. 

Onze aanpak

Werk- en LeefVermogen begeleidt organisaties en hun medewerkers bij het versterken van inzetbaarheid, werkplezier en persoonlijk leiderschap. Met coaching, training en systemisch werken maken we patronen zichtbaar en helpen we deze door te breken. Door te investeren in gedragssturing, systemisch inzicht en heldere communicatie, ontstaat er ruimte voor duurzame groei en samenwerking.

Training 

Veel leidinggevenden weten dat ze iets moeten doen… maar niet hoe.

Veel leidinggevenden vinden verzuim ingewikkeld.
Ze willen het goed doen, maar:

  • stellen gesprekken uit
  • blijven te voorzichtig
  • of nemen het juist over

Met als gevolg: weinig beweging.

In onze trainingen leren leidinggevenden en HR:

  • hoe je een verzuimgesprek voert dat wél ergens toe leidt
  • hoe je regie houdt zonder te forceren
  • hoe je gedrag bespreekbaar maakt
  • hoe je patronen doorbreekt in teams
  • Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.
    Geen theorie waar je niks mee kunt, maar gesprekken die je morgen anders voert.

Coaching 

Soms voel je al lang dat iemand vastloopt — maar krijg je er geen beweging in.

Soms zit het niet in kennis, maar in wat iemand meebrengt.

Medewerkers die blijven hangen.
Leidinggevenden die alles oplossen voor een ander.
Of mensen die hun grens al lang voorbij zijn.

Coaching helpt om:

  • inzicht te krijgen in wat er echt speelt
  • verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort
  • beweging te creëren waar het vastzit

Zonder zweverigheid.
Wel eerlijk, soms confronterend en altijd gericht op verandering.

Systemisch werken 

Je kunt blijven praten over gedrag… maar soms zit het probleem ergens anders.

Soms doe je alles “volgens het boekje”…
en toch verandert er niets.

Omdat het echte probleem onder de oppervlakte zit:

  • terugkerende patronen in verzuim
  • gedoe in teams
  • onuitgesproken verwachtingen

Met systemisch werk maken we zichtbaar wat normaal onzichtbaar blijft.

Dat geeft ruimte.
En vaak verrassend snel beweging.

Zelf aan de slag — zonder meteen een traject

Beweging ontstaat waar inzicht en actie samenkomen

Niet alles hoeft groot te beginnen.

Soms wil je eerst zelf kijken:
waar zit het bij mij? of in mijn team?

Daarvoor hebben we praktische tools ontwikkeld:

  • e-learning
  • e-books
  • werkboeken
  • reflectie-oefeningen

Laagdrempelig, maar met diepgang.
Zodat je niet alleen snapt wat er speelt — maar er ook iets mee doet.

Verzuim, gedrag en inzetbaarheid — het hangt altijd samen

Organisaties zoeken vaak naar oplossingen voor:

  • verzuim dat blijft terugkomen
  • medewerkers die niet in beweging komen
  • leidinggevenden die het gesprek lastig vinden

Maar de oplossing zit zelden in één interventie.

Werk- en LeefVermogen combineert verzuimkennis, gedragsverandering en systemisch inzicht.
Zodat er niet alleen begrip ontstaat — maar ook echte verandering.

'Wat het ons oplevert? Het terugdringen van de duur van verzuim en het mogelijk voorkomen van verzuim. Het is fijn om korte lijntjes te hebben en er is een duidelijke terugkoppeling d.m.v. rapportages. Wij geven de dienstverlening een 8.'

Anoniem, Basisonderwijs

Openingstijden

Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur