"Neem gewoon wat meer rust."

"Waarom voelt het alsof ik altijd alles moet oplossen?"

"Ligt het aan het werk?"

"Ik weet heus wel wat goed voor me is."

Je neemt je voor om het deze keer anders te doen.

Veel verzuimgesprekken beginnen met vragen als:

"Dat had ik echt niet zien aankomen."

Als een medewerker zich ziek meldt, komt er vaak van alles in beweging.

"Systemisch werken... is dat niet iets met familieopstellingen?"

Als mensen denken aan duurzame inzetbaarheid, gaat het vaak als eerste over gezondheid.

Misschien heb je de term systemisch werken weleens gehoord. Steeds meer coaches, trainers en organisaties gebruiken deze manier van kijken om gedrag, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling beter te begrijpen.

Het is een uitspraak die je regelmatig hoort binnen organisaties. In vergaderingen, beleidsstukken en trainingen komt de term regie op verzuim vaak voorbij. Maar vraag tien leidinggevenden wat het precies betekent en je krijgt waarschijnlijk tien verschillende antwoorden.